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　　農(nóng)資企業(yè)要想有效的規(guī)避企業(yè)在各大農(nóng)資招商網(wǎng)站和農(nóng)資會現(xiàn)場招商時(shí)出現(xiàn)的招商風(fēng)險(xiǎn)，首先要在企業(yè)里面機(jī)制和管理上入手，成立專門的招商部門，從組織結(jié)構(gòu)上予以重視和確立，農(nóng)資招商工作完成后，招商部門自動轉(zhuǎn)為銷售部門或市場管理部門，同時(shí)計(jì)劃專業(yè)人才的引進(jìn)，高素質(zhì)的招商營銷團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)招商成敗的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)普遍都短缺的一塊，產(chǎn)品有了，思路清晰了，資金到位了，萬事俱備，關(guān)鍵時(shí)候完成“臨門一腳”，取得業(yè)績。
　　其次在農(nóng)資招商網(wǎng)站和農(nóng)資會現(xiàn)場招商時(shí)招商方案里必須擬定詳細(xì)的產(chǎn)品政策，包括產(chǎn)品定價(jià)、招商區(qū)域，各個(gè)產(chǎn)品的主次，從一大堆產(chǎn)品中篩選出最具差異化競爭優(yōu)勢的一個(gè)產(chǎn)品，作為主角，集中優(yōu)勢兵力，先讓主角成名。
　  誰也不能確保招回來的農(nóng)資代理商都是優(yōu)秀的，但是我們能通過培訓(xùn)讓他們變得優(yōu)秀!通過規(guī)避農(nóng)資代理商的市場風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)也為農(nóng)資企業(yè)規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，只有達(dá)到雙贏效果，才能進(jìn)一步的提升企業(yè)及產(chǎn)品品牌。
　　眾所周知，好的農(nóng)資產(chǎn)品好的策略如果沒有好的執(zhí)行，其招商結(jié)果自然也是難逃失敗的命運(yùn)，這樣的情況在現(xiàn)今的招商營銷中，其案例有很多。執(zhí)行不到位成了眾多農(nóng)資企業(yè)深感棘手的問題，強(qiáng)化執(zhí)行力其實(shí)關(guān)鍵在于如何打造一支有協(xié)作精神的營銷團(tuán)隊(duì)。

　　科學(xué)的做法應(yīng)該將他們放到樣板農(nóng)資加盟市場的實(shí)際運(yùn)作中，從企業(yè)理念、產(chǎn)品知識的掌握、市場運(yùn)作模式的理解、商務(wù)禮儀、談判的技巧、言行舉止、消費(fèi)者的溝通等諸多方面進(jìn)行了全方位的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。經(jīng)過歷練后的隊(duì)伍，應(yīng)該要求是人人都是農(nóng)資知識傳播專家，人人都是農(nóng)資加盟市場實(shí)戰(zhàn)專家和行家里手，人人都是企業(yè)的中流砥柱。當(dāng)然，作為農(nóng)資企業(yè)而言，如何最大限度的激發(fā)招商隊(duì)伍的工作積極性和內(nèi)在潛能，在合理規(guī)劃業(yè)務(wù)片區(qū)的基礎(chǔ)上應(yīng)該設(shè)置有刺激性的合理的績效考核辦法。要知道人才永遠(yuǎn)是企業(yè)不可復(fù)制的資源，互利互贏，共同發(fā)展才是農(nóng)資企業(yè)和員工的合作基礎(chǔ)。
　　當(dāng)前，在面對龐大而復(fù)雜的市場競爭環(huán)境中，農(nóng)資企業(yè)真正有能力組建農(nóng)資加盟市場網(wǎng)絡(luò)的很少，絕大部分農(nóng)資企業(yè)需要通過各類農(nóng)資招商網(wǎng)平臺或者農(nóng)資會現(xiàn)場招商，借助農(nóng)資代理商的的力量完成網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、產(chǎn)品銷售和持續(xù)發(fā)展。